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 【世界文化遺産・姫路城】         このブログは松寿会阪神地区会員の皆さんの情報交換・連絡用です。投稿にはIDとパスワードが必要、管理人までご連絡ください。


by syojyu-hansin

年収&生涯賃金2012 パナソニック ソニー シャープ

電機業界の社員にとっては給与どころの騒ぎではないだろう。2012年3月期の決算は、日立製作所を除く7社が減収、4社が最終赤字に転落した。そのしわ寄せを受けて今、リストラの嵐が吹き荒れている。

最終損益が7721億円の赤字となったパナソニックは、12年10月の「新本社」体制に向けて7000人の本社人員を希望退職や子会社への転籍を含めて大幅に削減するリストラ策を実施。同じく4期連続の4566億円の最終赤字を出したソニーは平井一夫新社長体制の下で数千人規模のリストラを実施している。

業績悪化の原因はテレビ事業の不振だ。一時は急成長の立役者のテレビも地デジ移行やエコポイント「特需」の反動で国内需要が急減。加えて海外市場ではサムスン電子やLG電子の韓国勢との価格競争に敗れ、テレビ事業は全社が赤字となった。

深刻なのはシャープ。約5000人の希望退職募集やシャープ市ヶ谷ビルなどの資産売却を実施する一方、台湾の鴻海精密工業との資本提携で再起を図るが、先行きの見通しは立っていない。

各社の業績悪化が給与を直撃するのは間違いない。電機業界筆頭のソニーの平均年収は951万円。3期連続の赤字にもかかわらず、10年、11年と2年連続で上昇するのは異常だが、11年度も4期連続の赤字決算となった以上、12年はそうはいかない。ソニーの12年度の年間賞与額は155万2000円。前期に比べて約40万円も下がっている。

日立製作所や三菱電機の12年度の賞与額よりも低い。もともとソニーの月給は業界の同世代に比べて5万~10万円ほど高く、年収水準が1位から転落することはないが、大幅に下がることは間違いない。

シャープの年収低下も確実だ。世界同時不況の影響で09年は677万円にまで落ち込んだが、11年はなんとか700万円台をキープ。しかし、管理職と組合員の賞与と給与を削減する追加リストラを決定。組合員は賞与を半減し、給与のカット幅を7%に拡大。管理職も賞与を半減し、給与のカット幅を10%に拡大する。連結子会社を含む国内従業員2万7500人が対象だ。

他社の業績が大幅に落ち込む中で最終黒字となった日立製作所と三菱電機。11年はそれぞれ43万円、31万円プラスで年収がアップした。当然、12年も上がると思うかもしれないが、12年の組合員の平均賞与額は前年を割り込んだ。日立製作所は前年比6000円マイナスの158万円。三菱電機は2万5000円マイナスの159万円だった。

電機業界の売上高は総じて減少の一途を辿っており、経営の効率化で利益を捻出しても、もはや年収が上がり続ける時代ではないことを示している。
                         byプレジデント
年収&生涯賃金2012 パナソニック ソニー シャープ_f0222687_975376.jpg

by syojyu-hansin | 2013-02-23 10:24 | パナソニック